La empleabilidad en México en 2025 atraviesa un momento singular. Por un lado, las cifras oficiales reflejan un mercado laboral con bajo desempleo y crecimiento en ciertos sectores; por otro, persisten retos estructurales como la alta informalidad, brechas de género y un desajuste entre las habilidades disponibles y las demandadas.
En la actualidad, los procesos de selección de personal se han sofisticado gracias a las tecnologías de automatización. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) se han convertido en una pieza clave para filtrar grandes volúmenes de currículos (CVs) de manera rápida y eficiente. Sin
La inteligencia artificial generativa (IA) ha dejado de ser territorio exclusivo de programadores y científicos de datos. Hoy, cualquier persona —incluso sin experiencia técnica— puede aprovechar estas herramientas para crear currículums más atractivos, claros y alineados con las vacantes a las que postula. En este artículo veremos dos enfoques prácticos:
CV
Mejorar tu CV con IA especializada es clave para destacar y pasar filtros ATS. Descubre por qué usar herramientas como micurriculum.mx supera a ChatGPT genérico al adaptar tu currículum a cada vacante.